5. 等级与互动平衡：等级制度的引入，也可能导致一些不平衡的现象(xiàng )。等级高(gāo )的成员可能会过度占据互动资源(yuán )，而等级低的成员(yuán )则可能因为缺乏发言权和关注度而被边缘化。群组(zǔ )管理者需要注意平衡等级之间的互动，确保每个成员都能够获得公平的参(cān )与机会。